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员工犯错属于个人行为，原则上主管不承担连带责任。 根据劳动法律的基本原则，员工在工作中因个人原因犯错，其责任应由员工本人承担，除非主管存在明确的失职或渎职行为。 本文重点分析规章制度中规定上级主管或管理人员因下级员工出现违规行为需承担连带责任（“连坐”规则）的合法性及合理性，以便对用人单位设置类似规定提供一定的指引作用。 本篇将详细为大家解答“员工犯错领导连带责任是否有依据”这个问题。 员工失误时领导是否需承担连带责任，需视具体情况而定。

案例背景吴某于2012年4月18日入职西安某公司，职位为会计。2019年5月21日西安某公司签发《员工调动表》，将吴某由西安公司财务管理中心主管调动. 在以下常见情形中，公司与员工需承担连带责任： 1. 劳务派遣：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本 法规 定，给被派遣 劳动者 造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带 赔偿责任。 在法律层面，员工犯法领导是否承担连带责任，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 首先，我们来解释一下连带责任。

一般来讲，如果执行者按照指示做事，则责任全归负责人。 如果执行者，执行有误，而负责人检查失职，则二人皆有错，责任两人平分。

员工犯错时，主管是否及如何承担责任取决于具体情况和法律规定。 若员工行为构成犯罪且主管直接参与或监督不力，主管可能需承担刑事责任或管理责任。 此外，若公司规章制度不完善或未执行，主管也需负责。 如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。 《劳动合同法》及其相关规定虽然规定了几种情况下可以承担连带责任的情况，但混同用工并不在此列。 但从保护劳动者合法权益的角度来看，在此类案件的司法实践中，仲裁机构和人民法院都倾向于支持劳动者主张关联公司承担连带责任。

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